Participation | Zurich

Conseil d'entreprise

Auteur·e: Katrin Roth

Notre conseil d’entreprise soutient les travailleurs et travailleuses dans les ateliers. Le conseil défend les idées, souhaits et besoins des travailleurs et travailleuses.
Le conseil d’entreprise a 5 travailleurs et travailleuses avec un handicap.
Pour choisir les membres du conseil d’entreprise, il y a des élections. Les élections ont lieu tous les 4 ans.

En octobre 2016, nos bénéficiaires ont élu le conseil d’entreprise
pour la première fois.

Pourquoi nous avons un conseil d’entreprise?

Dans notre institution, nous voulons une chose:
les travailleurs et travailleuses doivent plus facilement dire ce qu’ils pensent.
Par exemple, ils doivent pouvoir dire:
voilà ce que l’institution doit mieux faire.

Nous pouvons arriver à cela grâce au conseil d’entreprise.
En effet, les travailleurs et travailleuses peuvent dire
leurs propositions et leurs idées au conseil d’entreprise.
Le conseil d’entreprise défend ensuite ces propositions et idées.

Comment travaille le conseil d’entreprise?

Le conseil d’entreprise compte 5 membres.
Une personne assistante accompagne le conseil d’entreprise.
Le conseil d’entreprise se réunit 6 fois par an.
Au début, la personne assistante a dirigé les réunions.
Mais aujourd’hui un membre du conseil d’entreprise dirige les réunions.

Combien de temps demande le conseil d’entreprise?

Chaque membre travaille 12 heures par an pour le conseil d’entreprise.

La personne assistante travaille 40 heures par an pour le conseil d’entreprise.

Il faut aussi du temps pour organiser et diriger les séances d’information et les élections. Il faut environ 20 heures.

Pourquoi le conseil d’entreprise est une bonne chose?

Le conseil d’entreprise encourage la participation et la prise de décision dans nos ateliers.
Les travailleurs et travailleuses disent plus facilement ce qu’ils pensent.
Et ils peuvent s’engager plus fortement.
Les choses peuvent plus facilement changer.

Les travailleurs et travailleuses aiment bien le conseil d’entreprise.
Ils vont vers le conseil. Ils font des propositions.
Ils savent: le conseil d’entreprise défend leurs propositions.
Par exemple: quelqu’un voulait une salle de détente.
Pour permettre aux gens d’être au calme à la pause de midi.
Maintenant, nous avons une salle de détente.

Notre direction demande aussi l’avis du conseil d’entreprise.
Par exemple, quand elle veut changer quelque chose.

Les membres du conseil d’entreprise racontent

Merle Sieber: «L’année dernière, c’était important pour moi d’être dans le conseil d’entreprise. Je voulais aider et écouter les autres. Le travail au conseil d’entreprise est une bonne chose.»

Sara Gossweiler: «L’année dernière, nous avons fait beaucoup de choses avec le conseil d’entreprise. A l’atelier jardin, nous avons maintenant un tableau d’affichage pour les informations internes. Et je me suis battue pour changer le règlement sur les pauses et la cigarette. Je voulais les mêmes règles pour les travailleurs sans handicap et les travailleurs avec handicap.»

Simon Berger: «Cela a été une année intéressante. Un sujet a été très important. Celui de l’équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre visite au canton de Zurich a aussi été un succès. Nous avons pu dire comment ça va dans notre institution. C’était bien.»

Adriana Mendes: «Nous avons fait beaucoup de choses l’année passée. Par exemple, pour les fruits à la pause. Avant, tout le monde pouvait les toucher avec les mains. Cela a dérangé une personne. C’est pourquoi, avec mon chef, j’ai changé les règles. Et maintenant, c’est plus hygiénique. Cela a été une bonne année comme membre du conseil d’entreprise et j’aime participer.»

Article 27.1.c de la CDPH: Les personnes avec un handicap doivent avoir les mêmes droits au travail que les personnes sans handicap. Par exemple, le droit aux vacances ou aux pauses. Ou le droit d’être dans un syndicat. Un syndicat est une organisation de travailleurs. Il s’engage pour les droits des travailleurs.