Définir des valeurs communes

La position et les valeurs d’une organisation doivent être partagées par chacune et chacun: non seulement par les professionnel·les, mais aussi par les résident·es et les membres du personnel en situation de handicap. C’est pourquoi, lors d’un atelier, la fondation applico a défini les valeurs de l’organisation avec toutes les personnes qui travaillent au sein de la fondation et y habitent. L’élaboration commune des valeurs a permis d’obtenir l’engagement de tout le monde. 

Lors d’un atelier d’une demi-journée, les résident·es, les membres du personnel, la clientèle de l’accompagnement à domicile, les professionnel·les et les membres du conseil de fondation ont échangé sur les valeurs qui doivent guider l’organisation. 

L’atelier a débuté par une introduction visant à expliquer ce que sont les valeurs et l’objectif qu’elles doivent poursuivre. Chaque personne a ensuite pu sélectionner les trois à cinq valeurs qui comptaient le plus pour elles parmi près de 30 valeurs proposées. Les valeurs choisies ont été discutées en petits groupes puis ont fait l’objet d’une nouvelle sélection. Finalement, dix valeurs ont été présentées à l’ensemble des participant·es. Chaque personne a pu attribuer trois points à ses préférées.

Cela a abouti au choix de six valeurs, auxquelles tout le monde peut s’identifier. 

Le principal défi a été de s’adapter à tout le monde, sans que personne ne se sente insuffisamment ou trop sollicité. Malgré ce défi, une très belle dynamique d’équipe s’est dégagée lors de l’atelier. Travailler ensemble sur un thème et discuter conjointement des valeurs de l’institution a créé un merveilleux sentiment de cohésion. 

Maintenant que les valeurs ont été définies conjointement, elles doivent être mises en œuvre au sein de l’institution. Les valeurs choisies font actuellement l’objet de discussions sur tous les sites. Les questions suivantes sont au cœur des réflexions: que signifient ces valeurs pour nous? Comment savoir si nous mettons ces valeurs en pratique?