Ein neues Lohnsystem

Die Mitarbeitenden mit und ohne Beeinträchtigung waren mit dem Lohnsystem von der Stiftung applico nicht mehr zufrieden. Sie waren nicht zufrieden mit:

• der Bewertung für den Lohn
• dem Aufwand
• mit der Höhe vom Lohn.

Deshalb haben wir von der Stiftung applico im Frühjahr 2019 ein Projekt gestartet. Eine Arbeitsgruppe hat das Lohnsyste.

Die Arbeitsgruppe hat gesagt: Die Meinung von Mitarbeitenden mit Beeinträchtigung ist wichtig. Sie sollen beim Projekt mitarbeiten. Die Arbeitsgruppe hat dann einen Weg gesucht, damit Mitarbeitende mit Beeinträchtigung gut mitarbeiten können.

Die Arbeitsgruppe hat entschieden:

• Wir machen eine Umfrage.
• Wir arbeiten mit Vertreterinnen und Vertretern zusammen.
• Mitarbeitende mit Beeinträchtigung
  wählen andere Mitarbeitende mit Beeinträchtigung als Vertreterinnen und Vertreter.
  Die Vertreter setzen sich für die Interessen der Mitarbeitenden mit Beeinträchtigung ein.

Zuerst hat die Arbeitsgruppe alle Mitarbeitenden zum Lohnsystem befragt.

Dann haben die Mitarbeitenden mit Beeinträchtigung die Vertreterinnen und Vertreter gewählt.

Die Arbeitsgruppe hat die Antworten von der Umfrage geprüft.

Sie hat dann mit den Antworten das neue Lohnsystem entwickelt.

Die Vertreterinnen und Vertreter haben über das neue Lohnsystem diskutiert. Und sie haben ihre Meinung dazu gesagt.

Die Vertreterinnen und Vertreter waren auch bei der letzten Diskussion dabei. An dieser Diskussion hat die Leitung von der Stiftung applico Ja zum neuen Lohnsystem gesagt.

Das haben wir mit der Umfrage herausgefunden:

• Die Mitarbeitenden wollen auch im neuen Lohnsystem einen Leistungslohn haben.
• Viele Fachpersonen denken, vielleicht ist ein Einheitslohn besser.

Das ist neu beim neuen Lohnsystem:

• Es gibt weniger Punkte für die Bewertung für den Lohn.
• Die Sprache ist einfacher.
• Die Mitarbeitenden können wählen:
  Wollen sie eine Bewertung oder nicht.
• Der Einstiegslohn ist höher.

Wir haben gute Reaktionen auf unser Projekt erhalten.
Vielen Leute gefällt, dass die Mitarbeitenden Vorschläge machen konnten.
Und dass sie ihre Meinung sagen konnten.
Vielen Leuten hat auch gefallen, dass wir die Meinungen im neuen Lohnsystem umgesetzt haben.

Die Vertreterinnen und Vertreter haben sich für die Interessen der Mitarbeitenden mit Beeinträchtigung aktiv eingesetzt.
Sie haben gespürt: Die Fachpersonen nehmen unsere Meinung ernst.

Die Mitwirkung von Mitarbeitenden mit Beeinträchtigung hat gut funktioniert.
Wir wollen deshalb weitere Projekte machen.
Damit wir die UN-BRK umsetzen können.

Das nächste Projekt ist: Wir wollen einen Betriebsrat gründen.
Dazu folgen wir der Anleitung von INSOS «Mitwirkung im Betrieb».
Mit der Anleitung wollen wir die Mitwirkung von unseren Klientinnen und Klienten in der Stiftung Schritt für Schritt aufbauen.